私营部门试图通过提供高薪来吸引有技能的研究科学家。结果，大多数受雇于私营部门的研究科学家赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家多出50％。所以，除非政府雇佣的研究科学家更多地被对公众地职责感而不是被他们地个人利益所驱使，否则政府就有可能使它最有技能地科学家流失到私营部门，因为这些科学家中没有人会在私营部门中找不到工作。上述论述依赖的假设是：
A．与私营部门相比，政府部门的研究科学家的科研贡献难以被承认
B．目前，在政府部门工作的研究科学家中，没有人赚的钱比受雇于私营部门的研究科学家多
C．政府部门雇佣的技能卓越的研究科学家的人数没有私营部门中多
D．政府不给它的研究科学家提供非常好的工作条件或由于低薪水所应获得补偿的额外福利